Social Media Recruiting

Moderne Personalgewinnung

In unserem Beitrag „Patientengewinnung durch Social Media“ vom 17. August 2022 sind wir bereits auf die Wichtigkeit und Vorteile des aktiven Social Media Marketings eingegangen. In unserem heutigen Beitrag möchten wir darüber informieren, wie effizient Social Media auch für die Personalgewinnung eingesetzt werden kann.

Der große Vorteil von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken ist, dass die potentiellen Bewerber:innen die Anzeigen passiv angezeigt bekommen, aufgrund ihrer persönlichen Merkmale, Interessen und Region (= Targeting). Das bedeutet im Gegensatz zu klassischen Jobportalen: die potentiellen Bewerber:innen müssen nicht aktiv suchen, sondern werden passiv „überzeugt“.

Zusätzlich ist der gesamte Bewerbungsprozess vereinfacht, sodass die Bewerbung im Regelfall über das Smartphone erfolgt.

Die Zielgruppe ist auf Social Media Kanälen bestens vernetzt und bewegt sich täglich in mindestens einem sozialen Netzwerk. Sinnvoll ist es daher auch, als Zahnarztpraxis am eigenen Employer Branding zu arbeiten. Denn: Je attraktiver Sie als Arbeitgeber wirken, desto eher entscheiden sich potenzielle Mitarbeiter:innen dafür, sich bei Ihnen zu bewerben oder ggf. die Stellenanzeige mit Bekannten zu teilen.

Employer Branding über die sozialen Netzwerke unterstützt dabei nicht nur die Personalgewinnung, sondern auch die Mitarbeiterbindung.

Möchten Sie mehr über Social Media Recruiting und Employer Branding erfahren? Dann rufen Sie uns an. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.