Mitarbeiterführung und -bindung der Gen Y und Z

So kann es funktionieren

Jede Generation ist durch mehr oder minder voneinander abweichende Erfahrungen, Ansprüche und Einflüsse geprägt. Diese wirken sich sowohl auf die persönliche Sichtweise als auch auf die Arbeitsweise aus. Wie aber soll in der Arbeitswelt mit der Diskrepanz der Ansichten und Erwartungen zwischen den Generationen umgegangen werden? Wie können die jungen Mitarbeiter in der Praxis gehalten werden?

Im Artikel „Mitarbeiterzufriedenheit bringt Mitarbeiterbindung – aber wie?“ werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt, die bei der Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Generationen entstehen können. Dabei wird auf die Betrachtungsweise beider Seiten eingegangen und es werden Tipps gegeben, wie eine harmonische Zusammenarbeit gelingen kann.

Der Grundgedanke dabei ist: Mitarbeiterzufriedenheit bringt Mitarbeiterbindung. Viel Spaß beim Lesen.